DEUX OUVRAGES CO PRODUIT PAR OPCALIA ET REMIS GRACIEUSEMENT AUX PARTICIPANTS (DANS LA LIMITE DES STOCKS DISPONIBLES) DANS LE CADRE DE CE PREMIER FORUM RESET.

Le 29/01/2015

« Osons la Mixité ! L'entreprise au Féminin Masculin »

 La mixité n'est pas seulement une condition essentielle à la concrétisation de notre exigence d'égalité, elle crée aussi une nouvelle dynamique pour l'entreprise et fonde les bases d'une société plus juste et plus solidaire.
L'entreprise vit les prémices d'une immense révolution sociale et culturelle : pour la première fois, la société cherche à créer les conditions d'une égalité réelle, sociale, juridique et professionnelle entre les femmes et les hommes.
Aujourd'hui, la mixité n'est plus un choix, mais une exigence à la fois éthique et managérial.
Comment aborder cette question de la mixité ? Comment utiliser notre héritage économique et culturel pour innover et nous réinventer ? Cet ouvrage livre une réflexion concrète sur la mixité dans notre société et au cœur de l'entreprise.


« Réinventons les Diversités, Pour un management éthique des différences »

 Notre monde vit une mutation inédite : la globalisation, suscitant de nouvelles interactions entre héritages sociaux et culturels, bouleverse nos repères. La question de « l'autre » se pose désormais quotidiennement dans la société tout entière et dans le monde du travail en particulier. Les identités sont fragilisées et les repères se perdent dans la diversité culturelle.
L'entreprise, ultime espace de rencontre des différences se trouve au cœur de cette véritable refondation de notre société. Il s'agit de créer les conditions d'une nouvelle altérité.
Quelle place réserver à la différence, à celui qui n'appartient pas au même sexe, à la même religion ou à la même origine ethnique que moi ? Citoyen ou étranger, hétérosexuel ou homosexuel, senior ou junior, comment donner un statut d'égalité à tous dans nos organisations humaines ?
À la fois essai et livre pratique, cet ouvrage pose concrètement la question de la gestion des différences en entreprise. Il propose aux professionnels de nourrir leur réflexion et d'explorer des pistes d'harmonisation entre les diversités, sans susciter d'inégalités. Pour un management éthique des différences.

Patrick BANON

Patrick BANON écrivain, essayiste, chercheur affilié à la Chaire Management & Diversité de l'Université Paris-Dauphine, est spécialisé en sciences religieuses et systèmes de pensée (EPHE). Directeur de l'Institut des sciences de la Diversité, expert auprès de l'APM, membre du Laboratoire de l'Égalité, Patrick Banon conseille entreprises et institutions dans les domaines de la diversité culturelle.

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