DÉCOUVREZ LES 3 ATELIERS COLLABORATIFS DU FORUM RESET 2018

Le 19/03/2018

> Atelier Collaboratif N°1 :

"Make RSE great again" : #MonDéfiDentreprise, Coconstruit avec Marseille Solutions et Utopies

Lancez un défi d'intérêt général sur votre territoire et rejoignez la dynamique de ces pionnier.e.s qui ré-enchantent la RSE.
Avec la participation de :

Malika IDRI, Responsable régionale Engagement Social AG2R LA MONDIALE
Et si les séniors étaient les meilleurs recrues des métiers du futur ?
Aujourd'hui, un demandeur d'emploi sur trois a plus de 50 ans, et se heurte souvent à des discriminations. Face à ce constat, le groupe de protection sociale AG2R la Mondiale a lancé en 2018 le Lab Emploi Senior en région PACA. Le défi : changer le regard sur les seniors, et expérimenter 3 solutions phares innovantes à fort impact socio-économique, à Marseille, Arles et Nice.

Silvia BENEDETTI, Attachée de direction de Provepharm Life Solutions
Et si tou.te.s les collégien.ne.s de 3ème sans réseau trouvaient un beau stage en
entreprise ? Entreprise pharmaceutique marseillaise engagée sur son territoire, Provepharm a lancé en 2017 le défi "Dégun Sans Stage", pour mobiliser plus de 50 entreprises proposant des offres de stages ux élèves de 3ème sans réseau de l'éducation prioritaire. Après avoir récolté plus de 120 offres de stages, le défi se déploie à plus grande échelle en 2018.

• Yves NANQUETTE, ex Directeur Général deLCL
Et si on trouvait les meilleur.e.s banquier.e.s dans les clubs sportifs des quartiers ?
LCL et l'APELS (Agence pour l'Education par le Sport) créent en 2015 l'initiative "Point de rencontre", qui a pour objectif de faciliter l'insertion professionnelle dans le milieu bancaire de jeunes peu ou pas diplômés. Dispositif innovant de recrutement, il offre à une trentaine de jeunes un contrat de professionnalisation et un parcours de formation sur-mesure, après 2 mois de formation préalable.

• Brigitte FARGEVIEILLE, Chef de mission Développement Durable du Groupe EDF
Et si on impliquait les 155 000 collaborateur.rice.s du groupe dans la stratégie
d'entreprise ?
Afin d'enrichir la vision du groupe et ses grands enjeux de demain, le Groupe EDF a lancé en 2018 "Parlons Energie". Démarche collective inédite, il s'agit d'un grand dialogue interne, impliquant ses 155 000 collaborateur.rice.s à travers des rencontres organisées dans près de 30 villes en France, et une plateforme interactive.


> Atelier Collaboratif N°2 :

Entreprises Performantes et Responsables : vous avez un besoin, d'autres ont l'offre qui y répond ... et vice versa ! Venez rencontrer votre futur partenaire ! Co-construit par les CCI de Paca dans le cadre du Parcours Performant et Responsable

La performance d'une entreprise ne se mesure plus seulement au travers de sa capacité à trouver de nouveaux.elles client.e.s et à développer son chiffre d'affaires...
Etre une entreprise compétitive en 2018, c'est s'appuyer sur l'intelligence collective, savoir se regrouper, mutualiser ses méthodes, ses outils, ses achats et pourquoi pas ses ressources humaines... dans un seul but, créer des synergies inter-entreprises et s'inscrire dans une démarche collaborative selon le principe qu'à plusieurs on est plus forts. 1+1=3 !
Vous voulez tester ces nouvelles formes de management ? Vous avez un projet que vous souhaiteriez aborder sous l'angle de l'économie circulaire ? Vous hésitez et vous sentez isolé dans votre réflexion ? Venez le partager avec d'autres pour y trouver des pistes de solutions ou apporter votre éclairage sur le projet d'autres entreprises. En un mot : venez expérimenter une nouvelle forme de compétitivité !


> Atelier Collaboratif N°3 :

Qualité de vie ou bonheur au travail ? co-construit avec le Lab RH
Le monde du travail a longtemps fonctionné sur la base d'une identification entre la souffrance et la performance. Ce modèle a fait son temps et de nombreuses études démontrent que le bienêtre a un impact positif sur la productivité, l'absentéisme, la maladie, etc. Plus de 30 startups du Lab RH se sont spécialisées dans les solutions de bien-être, : mesure de la température sociale, travail à distance, reconnaissance de la valeur, développement personnel, aménagement des espaces de travail... Mais quelle différence y'a-t-il selon que l'on veuille travailler sur la qualité de vie ou le bonheur au travail ? A travers 5 startups RH qui innovent sur ces questions, venez partager des outils et des pratiques managériales qui touchent à la qualité de vie au travail et/ou au bonheur au travail. C'est aussi l'occasion de découvrir concrètement comment ces éléments agissent sur la performance et l'engagement.

Avec la participation de :
Benoit GERMANOS, Dirigeant et co-fondateur de Soméo.
Amélioration de la qualité de vie au travail et de la performance par l'axe du repos et du sommeil
Arnaud TESTU, Président de Bloomin Digital
Favorise l'engagement des employés en aidant les managers et DRH à mesurer en temps
réel l'expérience employé
Arthur CATANI, Co-fondateur de GoalMap
Grâce à des outils de diagnostic bien-être (stress, alimentation, activité physique, sommeil) et des programmes de coaching digital, goalmap aide les entreprises à mettre en place une véritable politique stratégique autour du capital santé de leurs employés
Jean-Philippe LORINQUET, Directeur France de GymPass
GymPass repense et assouplit l'accès aux activités physiques sur abonnement afin d'accompagner les programme de qualité de vie au travail déployés par les employeurs.
Catherine PENA, Co-créatrice de Happii
Accompagner les personnes et les organisations de manière congruente par le biais de 3 types d'outils : Evaluation comportementale, Intelligence collective, Briques de formations basées sur les technologies digitales.

 

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